電子廠深化大陸西部布局，包括鴻海、仁寶、廣達、和碩、華碩、宏碁等電子大廠，近年來積極挖掘當地人才，包括研發、銷售、人力資源、產線管理等各方面人才，藉此強化公司競爭力。

其中，鴻海在大陸西部徵才最為積極，目前鴻海已走進當地校園招募人才，集團旗下富士康本周起陸續針對陝西、成都、鄭州、太原、晉城等地召開校園實習徵才宣傳會，是台商在大西部開拓與扎根的領先指標，預計大西部校園徵才規模也將破萬人。

鴻海旗下富士康負責蘋果、工業機器人研發相關業務的C次集團先發出徵才令，昨（16）日實習徵才宣傳前進陝西科技大學，主要找研發、銷售人才，打出「世界500強優質崗位已準備就緒，就等你來挑戰」的口號。

富士康統計，目前在大陸深耕30多個科技園區據點，總員工數已破100萬，近年積極與國際知名企業與地區高校展開戰略合作，主要推動「11屏3網2雲」以及「雲移物大智網+機器人」的產業生態鏈，其中C次集團具備自主研發工業機器人、自動化設備等能力。

富士康C次集團在網站文宣上提到，為進一步深化產學合作，將從大專院校招募優秀學生，培養成為產業研發、行銷業務等關鍵職務的菁英，給予相匹配的薪酬待遇、提供一對一360度定向輔導等資源等攬才。

至於仁寶、廣達、緯創、和碩等筆電代工廠因在重慶、成都設廠，當地主要是生產基地為主，獵才目標均以工廠管理人才為主，研發人員相對較少；緯創表示，雖然目前廠長職務大多由台灣幹部擔任，但產線上的組長職務則盡量以當地人為主，目的是希望藉此強化管理效率。

和碩指出，現階段在西部的當地徵才規劃都以作業員為主，並且從作業員中拉拔優異人才做為產線管理人員，至於研發人員則多數集中在台灣總部，人才則是來自全世界各地。

不同於代工廠，「台灣雙A」宏碁、華碩則因為是品牌商，主要扮演火車頭角色，率領旗下合作的代工廠及零組件供應鏈西進投資，本身在大陸西部的雇員人數相對不多，在大陸的人才召聘也是「唯才適用」。

陸大西部菁英 三特質吸睛

大型電子廠西進尋覓人才，業者分別指出，在沿岸城市工資不斷調升、流動性大增之際，前進大西部校園徵才，主要看準當地人肯吃苦耐勞、忠誠度高及剛毅勤奮等三大特質，加上生產基地鄰近便於管理。

業者分析，中國大陸沿海工資不斷飆漲，物價房價居高不下，是導致沿海生產與管理流動性偏高的因素之一。大陸在4月已再度調高基本工資標準，從當地各城市今年的基本工資數據來看，調漲幅度在8%至28%不等。天津、上海今年較去年分別調漲8.4%、5.4%，上海最低每月工資達人民幣2,190元，至於廣東雖暫未調整，但民間呼籲調漲聲浪仍高。

相對沿海，業者指出，由於重慶、成都薪資調幅壓力較輕且均為大陸西部一線城市，人口數眾多，加上近年來教育水準也越來越高，當地大學生的素質也逐漸趕上東部沿海城市的大學生，企業獵才相當便捷。

緯創表示，以筆電代工產業而言，大陸西部主要以生產基地為主，研發為輔，獵才對象自然是尋找具備產線管理能力的人才，應試者若能具備企業管理、產線管理等技能，競爭力較佳。

相關業者指出，大陸當地電子相關員工的加班費合計工資仍高於基本工資數倍，因此會加速引進自動化製造、工業機器人生產，節省人力與生產成本。

至於要有何種條件能進入相關電子廠擔任職務，依據職缺則有不同要求。比如富士康C次集團在陝西科技大學開出實習職，主要針對產業研發、行銷業務相關儲備幹部。